“가족회사 취업 제안, 기쁜데 왜 불안하지?” 실업급여를 받으며 재취업을 준비하다 보면, 부모님이나 친척이 운영하는 이른바 ‘가족회사’에서 손을 내미는 경우가 있습니다. 이때 가장 먼저 드는 생각, “가족회사인데… 조기재취업수당 , 포기해야 할까?” 결론부터 말씀드리면, '포기하지 마세요.' 조건만 맞으면 가능합니다! 다만, 일반 회사보다 훨씬 깐깐한 ‘현미경 심사’ 를 통과해야 하는데요. 어떻게 해야 의심 없이 정당하게 수당을 챙길 수 있을지, 가족회사 취업 가이드 를 지금 바로 공개합니다. 1. 가족회사 취업, 왜 심사가 더 까다로울까? 이유는 단순합니다. ‘허위 취업’ 가능성 때문입니다. 실제로 일을 하지 않으면서 이름만 직원으로 올리고 수당만 받으려는 사례가 있기 때문입니다. 그래서 고용센터는 가족회사 취업을 더 엄격하게 확인합니다. 이때 반드시 기억해야 할 기준이 있습니다. “증빙이 없으면 인정도 없다” 이건 단순한 말이 아니라 실제 판단 기준입니다. 2. 가장 중요한 기준: 실제 근로 여부 가족회사라도 다음 3가지가 객관적으로 확인 되면 인정됩니다. ① 근로계약서 존재 가족관계라도 일반 사원과 동일한 양식의 계약서를 작성해야 합니다. 임금, 시간, 업무 내용이 명확해야 합니다. ② 급여 정상 지급 반드시 본인 명의 계좌로 이체 받아야 합니다. 현금 지급은 절대 인정되지 않으며, 4대 보험 가입은 필수입니다. ③ 실제 업무 수행 기록 💥가장 중요한 부분입니다. 출퇴근 기록 (지문, 카드, 앱 등) 업무 일지 또는 보고서 이메일이나 메신저 업무 대화 기록 이런 구체적인 자료가 있어야 합니다. 반대로 이름만 올린 경우나 출근하지 않는 경우, 형식적인 급여 지급은 전부 부정수급 대상 입니다. 💥 “실제로 일했는지” 를 입증하는 것이 전부입니다. 🙌관련 글 : ...